Квалификационный тест
Специалист по организации оценки и аттестации персонала (6-й уровень квалификации)
Выберите один правильный вариант ответа
Какие категории работников не подлежат аттестации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации? Выберете правильный ответ.
Выберите один правильный вариант ответа
Результаты какой процедуры вносятся в раздел IV унифицированной формы № Т-2 (личная карточка работника)? Выберете правильный ответ.
Выберите один правильный вариант ответа
Управление по целям - это метод....? Выберете правильный ответ.
Выберите ВСЕ верные варианты ответов
По итогам проведенной оценки респондент получил балл ниже среднего по критерию Эффективная коммуникация. При этом выявилось, что он обладает обширными знаниями по ведению переговоров, однако не умеет использовать эти знания на практике. Какие методы обучения наиболее эффективны для развития навыков Эффективной коммуникации в данном случае? Выберете ВСЕ правильные ответы.
Выберите один правильный вариант ответа
Какой метод оценки персонала является наиболее затртным для работодателя в части на организации и проведения? Выберете правильный ответ.
Выберите один правильный вариант ответа
Для каких категорий работников проходить аттестацию обязательно в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации? Выберете правильный ответ.
Выберите ВСЕ верные варианты ответов
Определите основные показатели производительности труда? Выберете ВСЕ правильные ответы.
Выберите один правильный вариант ответа
С какой периодичностью необходимо проводить аттестацию персонала? Выберете правильный ответ.
Выберите ВСЕ верные варианты ответов
Чего следует избегать при проведении индивидуальной обратной связи (с респондентом) по итогам оценки? Выберете ВСЕ правильные ответы.
Выберите ВСЕ верные варианты ответов
