Квалификационный тест

Специалист по построению карьеры и развитию персонала (6-й уровень квалификации)

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Выберите ВСЕ верные варианты ответов

Выберите преимущества функциональной организационной структуры. Выберете ВСЕ правильные ответы.

Выберите один правильный вариант ответа

Основной критерий, учитывающийся при формировании кадрового резерва в организации? Выберете правильный ответ.

Выберите один правильный вариант ответа

Руководитель подразделения требует провести для своих сотрудников тренинг по тайм-менеджменту. Что в первую очередь необходимо сделать сотруднику, отвечающему за обучение и развитие персонала? Выберете правильный ответ.

Выберите один правильный вариант ответа

Какой из методов оценки личностных и профессиональных компетенций является самым валидным (точным)? Выберите правильный ответ.

Выберите один правильный вариант ответа

Как расшифровывается принцип 10-20-70, используемый при составлении индивидуального плана развития сотрудника? Выберете правильный ответ.

Выберите один правильный вариант ответа

Какая форма введения в должность целесообразна с точки зрения эффективности и затратности для молодого сотрудника, который входит в Компанию? Выберете правильный ответ.

Выберите один правильный вариант ответа

Что является приоритетным условием для успешного усвоения навыков в ходе обучения взрослым человеком? Выберете правильный ответ

Выберите один правильный вариант ответа

Какое обучение является смешанным (blended learning)? Выберете правильный ответ.

Выберите один правильный вариант ответа

Какой метод развития навыков в индивидуальном плане развития сотрудника является обязательным? Выберете правильный ответ.

Выберите один правильный вариант ответа

Дайте определение термину "компетенция" в области управления персоналом. Выберите правильный ответ.