Квалификационный тест

Специалист по построению карьеры и развитию персонала (6-й уровень квалификации)

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Выберите один правильный вариант ответа

Основной критерий, учитывающийся при формировании кадрового резерва в организации? Выберете правильный ответ.

Выберите один правильный вариант ответа

Какой из методов оценки личностных и профессиональных компетенций является самым валидным (точным)? Выберите правильный ответ.

Выберите один правильный вариант ответа

Что является приоритетным условием для успешного усвоения навыков в ходе обучения взрослым человеком? Выберете правильный ответ

Выберите один правильный вариант ответа

Какой метод развития навыков в индивидуальном плане развития сотрудника является обязательным? Выберете правильный ответ.

Выберите один правильный вариант ответа

Как расшифровывается принцип 10-20-70, используемый при составлении индивидуального плана развития сотрудника? Выберете правильный ответ.

Выберите один правильный вариант ответа

Руководитель подразделения требует провести для своих сотрудников тренинг по тайм-менеджменту. Что в первую очередь необходимо сделать сотруднику, отвечающему за обучение и развитие персонала? Выберете правильный ответ.

Выберите один правильный вариант ответа

Дайте определение термину "компетенция" в области управления персоналом. Выберите правильный ответ.

Выберите один правильный вариант ответа

Какое обучение является смешанным (blended learning)? Выберете правильный ответ.

Выберите ВСЕ верные варианты ответов

Выберите преимущества функциональной организационной структуры. Выберете ВСЕ правильные ответы.

Выберите один правильный вариант ответа

Какая форма введения в должность целесообразна с точки зрения эффективности и затратности для молодого сотрудника, который входит в Компанию? Выберете правильный ответ.